Individual- and Group-Level Justice
- Data analysis
- Methods and Results section
- Back translation
組織的公正と人材マネジメント−制度論を超えて
トップマネジメントと組織的公正
中核的自己評価とアルバイト選択
- Confirmatory Factor Analysis
- Categorization and job characteristics of part-time work
ジョブ・クラフティングによる学習効果
パーソナリティと公正
- 自尊心の高低がなぜ個人の公正への関心および公正への反応に影響を与えるのか。理論的説明
- 公正志向がなぜ個人の公正への関心および公正への反応に影響を与えるのか。理論的説明
