論文

1. 組織的公正と人材マネジメント
2. トップマネジメントの公正倫理観と人材競争力
3. キャリアの意思決定理論
4. フロー理論と流れの理論

1. The role past and current performance in SHRM
2. Moderaters of individual-level and group-level justice effects
3. Time frame, job width and fit in selection

1. 感情と組織行動
2. Top management in NMCs' foreign affiliates