- 多様な就業形態を含む職場のマネジメント手法に関する研究（文部科学省・科学研究費補助金）
- 若年者の労働問題（フリーター・ニート）とキャリア・カウンセリングの役割
- 新規学卒学生の就職活動における意思決定プロセスの研究
- 効果的な採用面接手法に関する研究
- 組織におけるフェアネス（公平・公正）の新しい概念（チーム公平性）の研究
- 環境と個人のダイナミックなフィット・モデル
- 環境と個人のフィット・コンティンジェンシーモデル
- 戦略的人的資源管理の研究（人的資源施策と企業業績との関係）
- 流れのマネジメントに関する研究
- 公立高校の組織変革に関するフィールドワーク
- 融資の意思決定に関する実験的研究（文部科学省・科学研究費補助金・共同研究）
- 新しい企業統治（コーポレート・ガバナンス）に関する研究（PHP総合研究所・新しい企業統治研究会）
