sekiguchi
For conferences Determinants of job crafting. Organizational identity in cross-border M&A For journals LMX and career development in PT work: A learning theory perspective. Fairness from the top. Flow-conscious behavior
ヒューマン・キャピタル研究 企業の人的資本（ヒューマン・キャピタル）が企業業績に影響を与えるメカニズム 人材マネジメントのグローバル化 人事の国際化やグローバル人材、外国人雇用などに関する研究 新しい働き方とワーク・ライフ・マネジメント IT化や…
ジョブ・クラフティング研究 どのような要因がジョブ・クラフティングを誘発するのか。ジョブ・クラフティングがもたらす帰結は何か。 職務特性および個人属性との関係、組織コミットメントとの関係 ＬＭＸとキャリア・デベロップメント ＬＭＸ（上司と部下…
Applied Psychology: International Review (IF: 1.811, 5yr: 2.424) Journal of Occupational and Organizational Psychology (IF: 1.205, 5yr: 2.397) Journal of Vocational Behavior (IF: 1.835, 5yr: 3.472) Group and Organization Management (IF: 1.…
CEO fairness orientation and organizational competitiveness: An integrative framework. Career development of college students through part-time work: The role of LMX and taking charge. Theoretical implications from the case of performance-…
The use of fit information in hiring decision making The role of past and current performance in SHRM CEO fairness orientation and organizational competitiveness Part-time experience and career development Justice orientation and group-lev…
AMR OS JOM SMJ LQ HRMR Hum. Rel. SJR
マクロ分野 Strategy and Human Resource Management Human Resource Management in the Global Context (MNCs) Management Fashion and HRM ミクロ分野 Work-Life Issues Organizational Justice Proactivity at Work Person-Environment Fit Recruitment a…
Papers Management fashion, institutionalization, and strategic HRM Fit in hiring decisions Self-esteem and justice orientation as moderators for individual- and group-level justice effects Strategic HRM paper Research WLB Service performan…
認知言語学と経営学 メタファーのマネジメント論 感情のマネジメント
成果主義の研究 Theoretical implications from the case of performance-based human resource management practice in Japan: Management fashion, institutionalization and strategic human resource management perspectives. Manuscript under prepara…
Journal of Management Journal of Organizational Behavior Human Relations Journal of Occupational and Organizational Psychology Social Justice Research Organizational Behavior and Human Decision Processes Personnel Psychology Journal of App…
Self-Esteem and Justice Orientation as Moderators on the Effects of Individual- and Group-Level Justice Self-Esteem and Justice Orientation as Moderators on the Effects of Individual- and Group-Level Justice on Employee Outcomes Self-Estee…
採用意思決定において組織との適合性と職務との適合性はどのように組み合わされるか 損失回避性と相乗効果の反映 採用意思決定における損失回避特性と情報の相乗的利用 志願者の組織との適合性および仕事との適合性を用いて Journals on Hiring Decision Mak…
組織的公正と人材マネジメント トップマネジメントの公正倫理観と人材競争力 キャリアの意思決定理論 フロー理論と流れの理論 The role past and current performance in SHRM Moderaters of individual-level and group-level justice effects Time frame, …
Structural Equation Modeling and AMOS
エモーション研究・心理資本（展望） 構造化インタビュー（校閲） 流れ（英訳） PE Fit トップマネジメントの公正倫理観（ＯＳ） 公正マネジメント（制度論を超えて）（ＪＩＬ） 中核自己評価とアルバイト選択 組織論 Teaching Materials (Video, Case, etc.…
Individual- and Group-Level Justice Data analysis Methods and Results section Back translation 組織的公正と人材マネジメント−制度論を超えて トップマネジメントと組織的公正 中核的自己評価とアルバイト選択 Confirmatory Factor Analysis Categoriz…
組織・仕事への「埋め込み」の組織生産性への効果 ジョブ・クラフティングの有効性 採用基準および教育方針の状況適合モデル（JIL発展形） コアセルフエヴァリュエーションとアルバイト選択
前期 火曜 ３．４限 HRM（関学） 水曜 ２限 組織管理（院） ４限 組織論 後期 火曜 ２限 HRM（院） ３限 専セミ 金曜 甲南？
Funding proposal (IHRM) Embeddedness paper Presentation slides for JAAS UVic
私の専攻分野ではＡクラスジャーナルと呼ばれているトップジャーナルから、論文が条件付き採択を受けた。最初に投稿した原稿は査読に回り、１ヶ月半後に出た結果は、改訂後再投稿。１ヶ月半ほどかけて改訂した原稿を再投稿、それが同じ査読者に回り、さらに…
Organizational Justice SGBED paper AOM paper JIL paper OS paper Part-time work Skill aquisitions in part-time work Person-Environment Fit PO fit and PJ fit in selection Dynamic model of fit Fit conference International HRM Expatriation and…
Fit papers: Fit in selection decision making. Dynamic fit model. Lit rev. of fit. Fit conference SHRM papers: Empirical paper, theoretical paper IHRM: Asian MNC staffing Fairness: Collective fairness studies (data analysis). Moral perspect…
APJMのダウンロード数で３位に浮上しました。 http://www.springer.com/east/home/business/business+for+professionals?SGWID=5-166-70-35740616-detailsPage=journal|mostViewedArticles Most viewed articles Most viewed articles are the full-text art…
APJMのダウンロード数で４位に浮上しました。 http://www.springer.com/east/home/business/business+for+professionals?SGWID=5-166-70-35740616-detailsPage=journal|mostViewedArticles Most viewed articles Most viewed articles are the full-text art…
雑誌から校正の依頼もなく、知らない間に掲載号が発行されていました。こんなケースははじめてです。脱稿時にはプロの校正を施してあったので、おおまかには大丈夫だと思っていましたが。http://www.emeraldinsight.com/10.1108/02683940710726384 A conting…
久しぶりに除いてみたら、APJMのダウンロード数で再び５位に浮上していました。 http://www.springer.com/east/home/business/business+for+professionals?SGWID=5-166-70-35740616-detailsPage=journal|mostViewedArticles Most viewed articles are the fu…
AOM３本 Organizational justice Strategic Human Resource Management Executive staffing practices (PO fit and PJ fit again)
Papers Strategic HRM Collective fairness Fairness Review PO fit and PJ fit Dynamic PG fit Pending papers Embeddedness Subsidiary staffing Reports Semiconductor industry Ecology mngt Research Database trial
