http://www.tc.tohmatsu.co.jp/seminar/action?_c=semiDetail&id=18902347939092グローバル人材マネジメント セミナー 〜海外事業強化を支援するコンサルティング事例のご紹介〜 講演者 ラーニングワークス・インターナショナル 代表 光富 敏夫氏 （元 本田…

立地 職場の帰り道にあるなど、通いやすいこと。 絶対距離もそうだが、意外と重要なのが最寄り駅からの距離 コンテンツ 講義課目、講義方法、インストラクター 働いている会社や職場の問題とうまくつながるようなコンテンツ 学んだことを試したり、活かせる…

私は３０年以上前に日本の大学を出てすぐにアメリカの大学院に留学したのですが、留学した当初、日本の会社から派遣されてきた留学生同士が、おたがいを「三菱商事さん」とか「八幡製鉄さん」とか呼び合っていたことに、ひどく驚いたということです。 （岩井…

ＡＢＣの件 合宿の件 ゼミ教材費の件 来週の予定（ゲスト） ガイアの夜明け

日経ビジネスクリエーション塾〜人と企業と社会と〜 http://www.gbrc.jp/GBRC.files/news/20060102b.html 日本の製造業の国際競争力の維持・向上には、ものづくり現場での経験やノウハ ウの継承が不可欠とされる中、大学が培ってきた研究・教育機能に期待が…

対話・心の哲学―京都より愛をこめて やさしい唯識―心の秘密を解く 観念論ってなに?

Open innovation : ハーバード流イノベーション戦略のすべて モジュール化 : 新しい産業アーキテクチャの本質 / 青木昌彦, 安藤晴彦編著. -- 東洋経済新報社, 2002. -- (経済政策レビュー ; 4). 企業制度の理論 : ケイパビリティ・取引費用・組織境界 複雑適…

偶キャリ。―「偶然」からキャリアをつくった10人

コーチングの技術―上司と部下の人間学 論理思考の鍛え方 現代新書1729 Logic and Its Limits (Opus)

人間はひとりひとり、もって生まれた特徴や能力が異なる。それは事実であろう。そういう意味では、誰もが一流になれるわけではないかもしれない。他者との比較においては、優劣というのは存在するだろう。 しかし、一番大切なことは、他者との比較ではなく、…

身体感覚を取り戻す―腰・ハラ文化の再生 自然体のつくり方―レスポンスする身体へ

自分の命というのは、大きな生命の流れの中継点である。太古から流れてきた生命を、瞬間的に（宇宙時間という意味で）受け継ぎ、そして伝達していく。もちろん、個体レベルで見るならば、自分の先に、その流れは途切れるかもしれない。けれども、とめどない…

2006年 ビジネスモデル学会 春季年次大会 in慶應大学テーマ コンプライアンス（企業倫理）とビジネスモデルー日本版ＳＯＸ法、内部統制への前向きな対応をさぐるー【開催要領】◆期日2006年3月25日（土） 10:30〜17:00 講演会 17:30〜19:30 懇親会（慶應義塾…

One Foot in Each Camp: The Dual Identification of Contract Workers Elizabeth George, Prithviraj Chattopadhyay - Australian Graduate School of Management ASQ We examine the organizational identification of contract workers who are associate…

その幸運は偶然ではないんです! Pay Without Performance: The Unfulfilled Promise of Executive Compensation The Internet in the Workplace: How New Technology Is Transforming Work Renewing Research Practice 企業制度の理論―ケイパビリティ・取引…

Free Agent Nation: The Future of Working for Yourself Free Agent Nation: How America's New Independent Workers Are Transforming the Way We Live A Bias for Action: How Effective Managers Harness Their Willpower, Achieve Results, and Stop Wa…

LATEX2εコマンドブック LATEX2ε階梯

１月１０日（火）谷口、松原、真次、岡内、上岡、藤谷、川原、楓 １月１７日（火）ゼミ最終日市川、大西、佐藤、坪内、井村、篠原、上別祖、隅広、三方、（長谷川）

http://www5.big.or.jp/~seraph/zero/mbti.cgi MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)は、ユングのタイプ論を元に開発されたパーソナリティテストです。ここでは、日本の方が入りやすいように個人的にHUMANMETRICS Jung Typology Testを翻訳し、かつ「順序効果…

みなさんの卒業論文は、卒業論文集として製本し、ひとりひとりにお渡しする予定です。 そのための原稿を、ファイルのかたちで作ってもらう必要があります。 纏めるにあたって、原稿の形式をそろえる必要があります。以下のとおり作成してください。 タイトル…

キャリア・デザイン関連のセミナー２本、紹介します。 働く女性のための『自分探し』セミナー 【日時】 2006年1月14日(土）13：30〜16：30 【会場】 大阪経済大学北浜キャンパス（大阪証券取引所ビル３階） 【定員】 50名 【受講料】無料（コーヒーor紅茶・…

ジェネラティビティ（generativity）とはエリクソンの作った造語で、generate（生み出す）とgeneration（世代）を掛け合わせた言葉である。やまだ（2003）はこの言葉を、生成継承性と訳している。世代と世代の関係性を作る中で、同じものを継承していくこと…

http://www.happycampus.jp/ ハッピーキャンパスには、既存検索サイトでは見つけることのできなかった論文・レポートなどの資料や、専門的な知識・情報が登録されています。 課題のレポートがなかなかまとまらない、卒論の参考文献が見つからない、会社のエ…

卒業論文は、１２月２０日のゼミのミーティング時間終了時に完成するようなかたちを目処に、ラストスパートをかけてください。 すでに、卒業論文の原稿を提出した人もいますが、１２月２０日に提出できればしてください。そうでない場合は、年内に完成させ、…

経営学部入賞者６名中２名が関口ゼミから！ ホームページを見たら、懸賞論文の結果が発表されていました。 関口ゼミからは、 真次さん（４回生）が入選！ 植本君（３回生）が努力賞！ という結果になりました。おめでとうございます！ 個人的には、特に３回…

民主党からインターンシップのお知らせがきています。興味のある人は連絡してください。期間：２月２４日〜３月２４日（４週間）対象：学生応募書類：履歴書、志望動機、自己PR応募締切：２００６年１月１６日（必着）

http://www.interq.or.jp/tokyo/ystation/index.html 海外を志向する方の動機や背景は様々ですが、本質思考の人にとって日本は実に住みにくいのも事実。バブル期の狂乱模様と崩壊後の閉塞模様がその良い例で、本質回避、正論不在、勘違い人間の横行、保身へ…

Studies of professions http://www.db.dk/jni/lifeboat/Science%20studies/Professions,%20studies Conceptualizing Professionalism: Why Economics Needs Sociology American Journal of Economics and Sociology, The, Oct, 1999 by Jennifer Roberts, M…

JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY Call for Papers Since its inception, the Journal of Managerial Psychology has endeavored to promote a dialogue between psychologists and management scholars and between theoreticians and practitioners. Ther…

きゃりあ・ぷれす http://www.pangea.co.jp/c-press/backnumber/index_f.html 働く人の生の声・体験談が聞きたい （vol.92）「働くことの意味」を考える座談会（３）〜男性編 後編〜 （vol.91）「働くことの意味」を考える座談会（３）〜男性編 前編〜 （vol…