もし、企業が、自社で働く人材が本当に大切な財産であると思うのであれば、その人材を扱う人的資源管理は心のこもったものでなければならない。よって、人事制度も、心のこもったものでなければならない。
人材を大切にする会社であれば、例えば、その会社の賃金制度は、会社から従業員に対する「熱い想い」が込められたものであるはずだ。自社の賃金制度をじっくりと眺めてみよう。そして、その人事制度から、会社が自分に対してどんな想いを抱いているのかを感じ取ってみよう。それによって、会社が自分に対してどう思っているのかの本音をつかみとってみよう。
