スローキャリアの７つのポリシー
- 根源的自分らしさ（動機・価値観）へのこだわり
- 変化への柔軟な対応と経験からの学習
- （出世や収入などの外的な）目標ではなく、（仕事の質を重視する）個性あるキャリア
- 人生のフェーズの使い分け（長期的に見て充実したキャリア）
- 損益分岐点の低いライフスタイル
- 組織と対等で潔い関係
- スローキャリア社会の実現も考えた行動
スローキャリアの１０の行動特性（コンピテンシー）
主体的なジョブデザイン行動
- 自分の価値観やポリシーをもって仕事に取り組む
- 社会の変化・ビジネス動向について自分なりの見解を持つ
- 部署・チームを超えて、積極的に周囲を巻き込みながら仕事をする
- 仕事の進め方や企画で自分なりの発想で取り組む
- 自分の満足度を高めるよう仕事のやり方を工夫する
ネットワーク行動
- 新しいネットワーク作りに常に取り組む
- 自分のネットワークを構成する人々のニーズを把握し、応えようとする
- 自分の問題意識や考えを社内外のキーパーソンに共有してもらおうとする
スキル開発行動
- 今後どのようなスキルを開発していくか具体的なアクションプランを持つ
- スキル・能力開発のための自己投資をする
