学生時代、あるいは新入社員の段階でレベル２の評価を受けた、当たり前の行動しかできない人材は、中堅社員になってもレベル２、課長でもレベル２、部長でもレベル２と、ずっと当たり前の行動を取り続ける傾向がはっきり見て取れる。
- レベル２：「この状況なら、だれでも普通はこのようにするのが当然だ」というレベルの行動。典型的なのは、ファーストフード店で、通常のアルバイト業務をこなすような行動。
学生時代、あるいは新入社員の段階でレベル２の評価を受けた、当たり前の行動しかできない人材は、中堅社員になってもレベル２、課長でもレベル２、部長でもレベル２と、ずっと当たり前の行動を取り続ける傾向がはっきり見て取れる。
- レベル２：「この状況なら、だれでも普通はこのようにするのが当然だ」というレベルの行動。典型的なのは、ファーストフード店で、通常のアルバイト業務をこなすような行動。