学生時代、あるいは新入社員の段階でレベル２の評価を受けた、当たり前の行動しかできない人材は、中堅社員になってもレベル２、課長でもレベル２、部長でもレベル２と、ずっと当たり前の行動を取り続ける傾向がはっきり見て取れる。 レベル２：「この状況な…
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