酒井(2010)は、組織全体の10%程度の人は「積極的学習者」であり、自ら学ぶテーマを決め、学ぶこと自体を楽しめることができる人だという。学べば学ぶほど、自分の能力が高まることを実感しており、成長それ自体が喜びなのである。
また「伸びる人材の共通点」として、高畠導宏氏の以下の７つを紹介している。「素直」「好奇心旺盛」「忍耐力があり、あきらめない」「準備を怠らない」「几帳面」「気配り」「夢、高い目標」である。
そして、ビジネスにおいて大切な人脈においては、明るさと社交性に勝る武器はないという。また、ビジネスの面白さは、周囲に多くの味方をつけられる凡人が、完璧な天才にしばしば勝つことにこそあるため、完璧であることよりも「他人が笑って許してくれる弱点」を持つことで、周囲の皆から愛されることこそ、成功にとってなくてはならない要因であるという。
