採用や教育といった人材戦略は、企業にとっては重要な「投資活動」である。人材への投資は、それがリターンを生み出すまでには長期に渡ることを念頭におかねばならない。採用に関していえば、採用を間違えば、この長期リターンの大部分を失うわけであるから…
引用をストックしました
引用するにはまずログインしてください
引用をストックできませんでした。再度お試しください
限定公開記事のため引用できません。
