樋口(2009)によれば、採用面接は相思相愛を確認するための場であるから、(1)相手の資質や能力を見抜くこと、(2)相手がどういう会社（職場）であるかを感じ取られるような情報提供をすること、(3)欲しい人材を口説く、という３つの目的がある。その中でも、「…