通常の企業における人材採用の傾向として景気が拡大すれば採用数を増やし、景気が後退すれば採用数を減らす。これは自然なことではあるが、逆張りの発想をして、景気の後退期には採用数を抑制せず、景気拡大期にはそれほど採用数を増やさないというのも一つ…
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