日本の企業に対してはいまさら声高に提唱するまでもないが、欧米の空席補充型の採用においては、募集職務にフィットしているかどうかが採用の最優先事項となる場合が多い。しかし、大切なのは、いま募集している仕事にあっているかどうかよりも、将来どうそ…
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