2007-04-22から1日間の記事一覧

日本型人事管理の「繰延成果主義」

成果主義とは、言ってみれば個人の処遇を本人の成果に応じて行うということである。会社は従業員の貢献によって利益をあげているわけであるから、成果すなわち貢献度に応じて利益を配分するというかたちであれば整合性もある。ところが、素朴な成果主義の問…