多くの組織では、古い世代から若い世代まで、一様な連続性を持っており、その結果、組織の人材に同質性、均質性が見られることはむしろ少ないのではないだろうか。例えば、不景気や会社の業績不振などによって、一時期新卒採用を抑制したりすることによって…
引用をストックしました
引用するにはまずログインしてください
引用をストックできませんでした。再度お試しください
限定公開記事のため引用できません。
