日本では、いくら優秀であっても、若い人材が年上の人材の上に立って指揮をとっていくということが、とりわけ大企業では難しいようである。 タテ社会、目上を敬う日本の文化としての要因もある。しかし、本当に優秀ならば、若い人にでもついていこうという気…
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